KI im Personalwesen, Weiterbildung in 2 Tagen
Die Weiterbildung bringt KI-Werkzeuge in HR-Prozesse, von Stellenanzeigen über Auswahl und Onboarding bis zu eigenen Lernpfaden. Am zweiten Tag entsteht ein eigener HR-Anwendungsfall, mit Zertifikat von Corporathon.
Discovery Call buchenFür wen
Mitarbeitende aus Personalwesen und Recruiting, die KI-Werkzeuge in bestehende HR-Prozesse einbauen wollen. HR-Business-Partner und Recruiting-Teams können gemeinsam teilnehmen.
Voraussetzungen
Grundkenntnisse in den eigenen HR-Prozessen. Programmierkenntnisse sind nicht nötig, Vertrautheit mit dem eingesetzten Bewerbermanagementsystem hilft.
Der Lernpfad
Tag 1 arbeitet am vorderen Teil des Prozesses, von der Stellenanzeige bis zur Auswahl, Tag 2 am hinteren Teil, von Onboarding bis Lernpfaden, und führt beides im eigenen HR-Anwendungsfall zusammen. Regeln und Mitbestimmung ziehen sich durch beide Tage.
Lernziele
- Stellenanzeigen mit KI-Unterstützung entwerfen und prüfen
- Auswahlentscheidungen kritisch begleiten statt automatisiert treffen zu lassen
- Onboarding-Unterlagen und Lernpfade mit KI-Werkzeugen aufbauen
- Regeln für den Einsatz von KI in Personalprozessen festlegen
- Mitbestimmung bei KI-gestützten Personalentscheidungen einordnen
- Datenschutz bei Bewerber- und Mitarbeiterdaten beachten
Varianten
Diese Weiterbildung gibt es in zwei Varianten: als Kompakt-Tag zum Einstieg oder in der vollen Fassung über 2 Tage mit Zertifikat.
| Variante | Dauer | Preis | Enthalten | Für wen |
|---|---|---|---|---|
| Kompakt | 1 Tag | 750 € pro Person | Stellenanzeigen und Auswahl aus Tag 1; ohne Onboarding, ohne eigenen HR-Fall, ohne Abschlussaufgabe | alle, die KI-Unterstützung bei Stellenanzeigen und Auswahl ausprobieren wollen |
| Volle Weiterbildung | 2 Tage | 1.500 € pro Person | Stellenanzeigen und Auswahl, Onboarding und Lernpfade, eigener HR-Fall, mit bewerteter Abschlussaufgabe | wer einen eigenen HR-Ablauf verbessern und mit klaren Regeln vorlegen will |
Agenda
Tag 1: Stellenanzeigen und Auswahl
- Stellenanzeigen mit KI-Unterstützung entwerfen
- Auswahlprozesse und die Rolle von KI darin
- Datenschutz bei Bewerberdaten
- Regeln für den eigenen Auswahlprozess
Tag 2: Onboarding, Lernpfade und eigener Fall
- Onboarding-Unterlagen mit KI-Werkzeugen aufbauen
- Eigene Lernpfade für neue Mitarbeitende gestalten
- Arbeit am eigenen HR-Anwendungsfall
- Abschlussaufgabe vorstellen und Zertifikat
Ablauf Kompakt-Tag
- 1Stellenanzeigen mit KI-Unterstützung entwerfen
- 2Auswahlprozesse und die Rolle von KI darin
- 3Datenschutz bei Bewerberdaten
- 4Regeln für den eigenen Auswahlprozess, ohne Onboarding-Block
Trainer
Tim Jamboula leitet die Weiterbildung selbst und bringt Erfahrung aus eigenen HR-Projekten mit KI-Werkzeugen ein. Er weist während der Übungen aktiv auf Stellen hin, an denen Auswahlentscheidungen besonders sorgfältig geprüft werden müssen.
Abschluss
Am zweiten Tag stellt jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer den eigenen HR-Anwendungsfall vor: einen Ablauf aus Recruiting, Onboarding oder Weiterbildung, verbessert mit den Werkzeugen der Weiterbildung und mit klaren Regeln für den Einsatz. Nach bestandener Abschlussaufgabe erhalten alle das Zertifikat von Corporathon. Der Trainer gibt zur Präsentation eine kurze mündliche Einschätzung, keine Note. Die Kompakt-Variante endet mit einer Teilnahmebescheinigung, ohne eigenen HR-Fall und ohne Zertifikat.
Preis
Kompakt-Tag: 750 € pro Person. Volle Weiterbildung (2 Tage): 1.500 € pro Person, 750 € pro Person und Tag. Inhouse-Gruppen erhalten in beiden Varianten ein Angebot auf Anfrage. Gemäß § 19 UStG wird keine Umsatzsteuer berechnet.
Rahmen und Organisation
Die Weiterbildung findet inhouse bei euch oder live online statt, auf Deutsch, auf Wunsch auch auf Englisch. Eine Gruppe umfasst bis zu 12 Personen pro Trainer. Die Buchung läuft über einen Discovery Call, in dem wir Ablauf, Termine und offene Fragen klären.
Verwandte Kurse
Für die Rolle, die KI im ganzen Unternehmen verantwortet, siehe die KI-Manager Weiterbildung.
In nur 1 Woche zu deinem Corporathon.
30 Minuten Discovery Call: Bedarf klären, Challenge auswählen, Ablauf festlegen.
Der Kalender wird über Cal.com eingebunden und lädt externe Inhalte erst auf deinen Wunsch.
Häufige Fragen
Kurze Antworten auf die Punkte, die vor einer Buchung am häufigsten aufkommen.
Nein. Auswahlentscheidungen bleiben Aufgabe der zuständigen Personen im Unternehmen und müssen geprüft werden, KI-Werkzeuge liefern höchstens Vorschläge.
Der Einsatz von KI in Personalprozessen kann mitbestimmungspflichtig sein. Wir weisen im Kurs darauf hin, die konkrete Prüfung mit dem Betriebsrat und rechtlicher Beratung bleibt Aufgabe des Unternehmens.
Nein. Für die verbindliche rechtliche Einordnung im Einzelfall braucht es qualifizierte Beratung.
Nein. Wir arbeiten mit anonymisierten oder beispielhaften Fällen, echte Bewerberdaten bleiben außen vor.
Nein, die Weiterbildung zeigt, wie ihr KI-Werkzeuge in bestehenden Prozessen einsetzt, keine Auswahl oder Bewertung von Softwareanbietern.
Ja, Tag 1 liegt näher am Recruiting, Tag 2 näher an Onboarding und Lernpfaden, beide Rollen profitieren von beiden Tagen.
Für einen ersten Eindruck reicht der Kompakt-Tag. Wer den eigenen HR-Fall bearbeiten und das Zertifikat von Corporathon erwerben will, braucht beide Tage mit Abschlussaufgabe.