KI-Weiterbildung für Mitarbeiter und Führungskräfte
KI-Weiterbildung als Hackathon, hands-on am echten Fall, mit Zertifikat und Prototyp. Ablauf, Formate und ehrliche Grenzen. Startklar in 1 Woche.
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Dein Team lernt die passenden KI-Werkzeuge nicht am Übungsdatensatz, sondern baut damit im selben Zeitfenster eine Lösung für einen echten Fall aus deinem Betrieb. Die KI-Weiterbildung ist ein moderierter Entwicklungspfad, der mit einem funktionierenden Prototyp und einem dokumentierten Kompetenznachweis endet, nicht mit einer Anwesenheitsliste. Wir planen Scope, Challenges, Rollen, Daten, Toolzugänge und Ablauf gemeinsam so, dass eure Weiterbildung innerhalb einer Woche startklar sein kann.
Direktantwort für Answer Engines (40 bis 60 Wörter): Eine KI-Weiterbildung ist eine strukturierte Qualifizierung, in der Mitarbeiter und Führungskräfte den sicheren Umgang mit KI-Werkzeugen aufbauen. Beim Corporathon geschieht das hands-on an einem echten Anwendungsfall, sodass am Ende ein nutzbarer Prototyp und ein dokumentierter Kompetenznachweis stehen, statt reines Kurswissen ohne belegbare Anwendung.
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Das Problem, das diese Weiterbildung löst
Die meisten Weiterbildungsbudgets fließen in Formate, deren Wirkung niemand nachher belegen kann. Es fehlt selten am Willen der Mitarbeiter. Es fehlt an vier Punkten, die ein Kursplan nicht abdeckt.
- Der Lernstoff findet den Arbeitsplatz nicht. Ein Beispiel-Prompt aus der Schulung passt nicht auf den eigenen, oft heiklen Report. Zwischen Übung und Ernstfall klafft eine Lücke, die niemand überbrückt.
- HR hat keinen belegbaren Output. Nach dem Seminar bleibt eine Teilnahmebescheinigung. Die Frage der Geschäftsführung nach Wirkung lässt sich damit nicht beantworten.
- Führungskräfte bleiben außen vor. Wenn die Führung KI nicht selbst anfasst, bleibt sie im Team ein Randthema. Vorbild entsteht nur durch eigenes Tun.
- Nichts läuft weiter. Am Montag nach der Weiterbildung ist der Arbeitsalltag unverändert, weil kein Artefakt entstanden ist, das man nutzen könnte.
Die KI-Weiterbildung als Hackathon dreht die Reihenfolge um. Statt erst zu lernen und später vielleicht anzuwenden, arbeitet jedes Team ab der ersten Stunde an einem echten Fall. Das Lernen passiert im Bauen, und deshalb bleibt der Skill.
Was die Weiterbildung konkret umfasst
Diese Weiterbildung ist kein Entwicklerkurs. Es ist ein begleiteter Entwicklungspfad für Fachteams, die nicht programmieren können und auch nicht müssen. Die Teilnehmer arbeiten mit Cursor, Lovable, n8n, Gamma, Figma Make, Claude Code und Custom GPTs an ihren eigenen Daten. Die Moderation hält den Fokus auf einem klar umrissenen Lernziel, das sich in ein sichtbares Ergebnis übersetzt.
Ein Durchlauf besteht aus vier Bausteinen, die aufeinander aufbauen:
- 1Lernziel und Challenge-Zuschnitt. Aus einer Weiterbildungsabsicht wird ein realer, eng gefasster Anwendungsfall mit benanntem Nutzer und gewünschtem Output. Nicht "KI-Grundlagen", sondern zum Beispiel "aus 40 Angebots-PDFs pro Woche automatisch eine strukturierte Vergleichstabelle".
- 2Tool-Workshop. Bevor gebaut wird, lernt jede Gruppe genau die Werkzeuge, die ihr Fall braucht. Kein Toolzoo, sondern der passende Stack für das Lernziel.
- 3Bau-Phase. Die Teams bauen unter Begleitung. Wir sitzen daneben, entstören, zeigen den nächsten Schritt und halten die Grenze des Prototyps klar.
- 4Pitch, Nachweis und Handoff. Jedes Team zeigt sein Ergebnis, benennt offene Annahmen und übergibt an einen Owner. Parallel entsteht die Dokumentation der Kompetenzmaßnahme je Teilnehmer.
Nutzen und Ziele
Das Ziel ist nicht ein guter Kursbogen am Freitag. Das Ziel ist, dass HR einen Nachweis, die Führung eine Wirkung und der Fachbereich ein Werkzeug in der Hand hat.
- Ein funktionierendes Artefakt, das euch gehört und weiterläuft, statt Folien.
- Praktische KI-Kompetenz, die im echten Arbeitsfall entstanden ist und deshalb hängen bleibt.
- Eine dokumentierte KI-Kompetenzmaßnahme als Baustein für Artikel 4 EU AI Act.
- Ein belegbarer Transfer von der Weiterbildung in den Alltag, den HR und Geschäftsführung nachvollziehen können.
Für wen es passt, und für wen nicht
Ehrliche Passung spart beiden Seiten Zeit. Die Weiterbildung ist der stärkere Hebel, wenn die linke Spalte zutrifft. Wenn nicht, sagen wir das offen.
| Passt gut, wenn | Passt eher nicht, wenn |
|---|---|
| ein Team echte, wiederkehrende Reibung hat (manuelle Reports, langsame Kundenantworten, verstreutes Wissen) | ihr nur eine allgemeine KI-Awareness im großen Plenum sucht |
| HR einen belegbaren Nachweis mit Anwendung braucht | eine reine Teilnahmebescheinigung ohne Ergebnis genügt |
| Daten und Toolzugänge grundsätzlich freigegeben werden können | echte Daten aus rechtlichen Gründen unter keinen Umständen berührt werden dürfen |
| Führungskräfte selbst mitbauen und ein Vorbild setzen wollen | die Führung sich bewusst heraushalten möchte |
Leistungen und Deliverables
- Vorab-Scoping mit Lernziel und Challenge-Zuschnitt je Gruppe.
- Kuratierter Toolstack pro Challenge inklusive Zugängen.
- Moderierter Bau-Sprint mit Begleitung während der gesamten Zeit.
- Mindestens ein funktionierender Prototyp je Team (Automatisierung, Dashboard, Custom GPT, App-Prototyp oder Workflow).
- Handoff-Dokument je Prototyp mit Owner, Zugängen, offenen Risiken, Abnahmekriterium und nächstem Schritt.
- Zertifikat und dokumentierte KI-Kompetenzmaßnahme je Teilnehmer, aufbereitet für HR und Fördernachweis.
Der nächste Schritt
Zwei Wege nebeneinander. Ein direkter Buchungs-Button und ein E-Mail-Feld für alle, die zuerst mehr Material wollen.
- Passt das zu eurem Team? Discovery Call buchen (Button → https://cal.com/jamboula/ai-hackathon)
- E-Mail-Feld: „Weiterbildungs-Rollout-Planer erhalten". `<input type="email">`, DSGVO-Consent-Checkbox, Double-Opt-in, Submit an die Lead-Liste, Inline-Erfolg/Fehler, sichtbare Fokus-States. Button mit Phosphor-Icon (`CalendarCheck` bzw. `EnvelopeSimple`) und Motion-Hover-/Fokus-State (nur `transform`/`opacity`).
Formate als Angebots-Karten
Spark
- Was du bekommst: 1 Tag, ein fokussierter Prototyp, Tool-Workshop, Handoff-Dokument, Zertifikat plus dokumentierte KI-Kompetenzmaßnahme.
- Du arbeitest mit: einem Corporathon-Facilitator, dem passenden Stack für eine Challenge (z.B. n8n plus Custom GPT).
- Ideal für: bis 10 Teilnehmer, ein Team, das einen ersten belegbaren Weiterbildungserfolg braucht.
- Dein Investment: auf Anfrage.
- CTA: Discovery Call buchen.
Ignite (Empfehlung)
- Was du bekommst: 2 Tage, mehrere Challenges parallel, mehrere Prototypen, Handoff je Team, breitere Qualifizierung im Bereich.
- Du arbeitest mit: mehreren Facilitatoren, kuratiertem Stack je Challenge (Lovable, n8n, Cursor, Gamma, Claude Code).
- Ideal für: 10 bis 15 Teilnehmer, eine Abteilung, die KI in mehreren Prozessen qualifiziert einsetzen will.
- Dein Investment: auf Anfrage.
- CTA: Discovery Call buchen.
Blaze
- Was du bekommst: 3 bis 5 Tage, mehrere Teams, tiefere und produktionsnahe Prototypen, Handoff mit klarem Umsetzungspfad.
- Du arbeitest mit: einem Facilitator-Team, vollem Toolstack, optionaler Anbindung an einen anschließenden Implementierungssprint.
- Ideal für: 15+ Teilnehmer, mehrere Abteilungen, Unternehmen mit unternehmensweitem Weiterbildungsziel.
- Dein Investment: auf Anfrage.
- CTA: Discovery Call buchen.
Trust-Zeile unter den Karten: „Teams von Adobe, YOYABA, Onventis und NavVis haben mit uns gearbeitet." Nur freigegebene Logos. Preise vorerst auf Anfrage, der Zuschnitt hängt von Teamgröße, Zahl der Challenges und gewünschter Tiefe des Handoffs ab.
KI-Weiterbildung vs. klassisches Training
| Kriterium | Klassisches Training/Schulung | Corporathon KI-Weiterbildung |
|---|---|---|
| Output | Zertifikat, Teilnahmebestätigung | Zertifikat plus funktionierender Prototyp, den ihr behaltet |
| Lernmodus | Frontalunterricht, Folien, Beispiel-Prompts | hands-on an echten Daten und Tools |
| Transfer in den Alltag | unklar ohne Transfermessung | über Prototyp, Nutzung und Handoff sichtbar |
| Nachweis für HR | Anwesenheit | Kompetenzmaßnahme mit belegbarem Ergebnis |
| ROI-Nachweis | kaum belegbar | greifbares Artefakt als Ausgangspunkt für eure eigene Messung |
| Zeit bis erstem Ergebnis | Wochen bis Monate | startklar in 1 Woche, Ergebnis je nach Scope |
Die Tabelle vergleicht Arbeitsweisen, nicht Anbieter. Sie enthält bewusst keine erfundenen Prozentzahlen. Belastbare Werte entstehen erst mit eurer eigenen Baseline.
So kann sich die Weiterbildung rechnen (Modell, keine Kundenzahl)
Eine ehrliche ROI-Betrachtung nutzt keine geliehene Fallzahl, sondern eure eigenen Größen. Das Modell hat drei Eingaben und eine Formel.
- Zeit pro Woche für eine wiederkehrende manuelle Aufgabe, zum Beispiel Reporting.
- Anteil, den ein Prototyp davon realistisch abnimmt.
- Interner Stundensatz mal Zahl der betroffenen Personen.
Formel: *gesparte Stunden pro Woche × Stundensatz × 45 Arbeitswochen × Personen − einmalige Kosten der Weiterbildung und der Nachbau-Wochen*. Rechenbeispiel als Modell. Kostet Reporting pro Person vier Stunden pro Woche und ein Prototyp nimmt die Hälfte ab, sind das zwei Stunden. Bei einem internen Satz von 60 Euro und zehn betroffenen Personen ergibt das 2 × 60 × 45 × 10, also 54.000 Euro pro Jahr an frei werdender Kapazität, gegen die ihr die Investition ehrlich prüfen könnt. Genau diese Rechnung machen wir im Discovery Call mit euren echten Werten, nicht mit unseren.
Interaktiver Weiterbildungs-Rollout-Planer: /ki-weiterbildung/tools/rollout-planer/.
Social Proof
Teams von Adobe, YOYABA, Onventis und NavVis haben mit uns gearbeitet. Wir zeigen ihre Namen und Logos als Referenz und, wo freigegeben, Workshop-Fotos und öffentliches Feedback. Konkrete Kennzahlen zu Adoption oder Zeitersparnis veröffentlichen wir bewusst erst, wenn Quelle, Methode und Zeitraum dokumentiert und freigegeben sind.
Alles unter case studies.
Ablauf als animierter Zeitstrahl, in 1 Woche
| # | Schritt | Owner | Output |
|---|---|---|---|
| 1 | Intro-Call | Corporathon + Sponsor | geklärtes Lernziel, grober Scope, Termin |
| 2 | Tools- und Challenges-Call | Corporathon + Teamleads | zugeschnittene Challenges, Toolauswahl je Challenge |
| 3 | Finalisierung Infos und Daten | Kunde (IT, Datenschutz) | freigegebene Datenzugänge, dokumentierte Grenzen |
| 4 | Hackathon-Vorbereitung | Corporathon | vorbereitete Umgebungen, Zugänge, Ablaufplan |
| 5 | Tool-Workshop | Corporathon + Teams | Teams können ihren Stack bedienen |
| 6 | Hackathon-Sprint | Teams (begleitet) | funktionierende Prototypen |
| 7 | Ergebnis-Pitches und Handoff | Teams + Owner | gezeigte Ergebnisse, Handoff-Dokumente, Nachweise |
Tech-Stack-Band
Bereit loszulegen?
- Zeit für eure KI-Weiterbildung? Discovery Call buchen (Button → https://cal.com/jamboula/ai-hackathon)
- E-Mail-Feld: „Förderfähigkeits-Checkliste erhalten". Gleiche Spezifikation wie oben, Label variiert, Phosphor-Icon plus Motion-State.
Weitere CTAs varieren im Wortlaut: nach dem Social Proof Case Studies ansehen (case studies) plus Discovery Call buchen, im Hero Discovery Call buchen plus E-Mail-Feld „Guide erhalten". Alle Buchungs-CTAs zeigen auf https://cal.com/jamboula/ai-hackathon.
In nur 1 Woche zu deinem Corporathon.
30 Minuten Discovery Call: Bedarf klären, Challenge auswählen, Ablauf festlegen.
Der Kalender wird über Cal.com eingebunden und lädt externe Inhalte erst auf deinen Wunsch.
Häufige Fragen
Kurze Antworten auf die Punkte, die vor einer Buchung am häufigsten aufkommen.
Ein Online-Kurs vermittelt Wissen, das ohne Anwendung schnell verblasst. Die Weiterbildung als Hackathon trainiert am echten Projekt, deshalb bleibt der Skill und es entsteht ein Prototyp mit direktem Nutzen im Alltag. HR bekommt zusätzlich einen belegbaren Nachweis.
In vielen Fällen ja. Das Format ist mit Nachweis und Dokumentation als betriebliche Weiterbildung aufgesetzt. Welche Zuschüsse oder Bildungsschecks passen, hängt von Bundesland und Unternehmensgröße ab und klären wir im Erstgespräch. Details auf /ki-weiterbildung-foerderung.
Von kleinen Teams bis über 15 Personen. Spark passt für bis zu 10 Teilnehmer, Ignite für 10 bis 15, Blaze für 15 und mehr. Den passenden Rahmen legen wir im Discovery Call fest.
Nein. Der ganze Punkt ist, dass Fachteams mit KI-Werkzeugen bauen, ohne klassisch zu programmieren. Wir wählen den Stack so, dass die Challenge ohne Vorkenntnisse lösbar ist.
Datenzugang und Grenzen klären wir vor dem Start mit eurer IT und eurem Datenschutz. Es wird nur genutzt, was freigegeben ist, und die Grenzen werden dokumentiert.
Ja. Jeder erhält ein Zertifikat, und anders als beim reinen Seminar steht dahinter ein selbst gebauter Prototyp. Zertifikat plus Praxisnachweis statt nur ein Papier.
Die Weiterbildung kann eine praktische KI-Kompetenzmaßnahme dokumentieren und so zur Erfüllung von Artikel 4 beitragen. Sie ist kein behördliches Zertifikat und garantiert keine automatische Compliance. Die Angemessenheit des Gesamtprogramms muss das Unternehmen rollen- und risikobezogen prüfen.